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    综艺 老板不知道的我 第四季
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    老板不知道的我 第四季

    影片信息

    正片
    • 片名：老板不知道的我 第四季
    • 状态：全4集
    • 主演：张晓龙/王珮瑜/赖美云/程璐/李响/
    • 导演：丁琪/
    • 年份：2022
    • 地区：内地
    • 类型：国产综艺/脱口秀/大陆综艺/
    • 频道：高清版
    • 上映：未知
    • 语言：国语
    • 更新：2024-04-04 03:46
    • 简介：老板与员工之间的关系，始终是一个是一个难解的谜题。一场坦怀相待的对话，可以或许解决甚么样的题目？老板面对员工分歧的诉求，若何理解、若何对话、若何决定计划？聚焦员工和老板关系的系列记载片《老板不知道的我》第四时再度归来！本季每期将环绕一组“掉望”的员工和巴望挽回一切的老板，供给一个划一交换的对话场。这一次，我们存眷员工的视角，深度率直，英勇诉说，让老板知道，“我是谁”、“我在做甚么”、“我想要甚么”。一场打破上下级沟通壁垒的新奇对话，从“不知道”到“知道”，有不测，有比武，有和解，有换位思虑，也可能以没法调和告终，员工和老板的关系在沟通中被从头定义，有题目，直接找老板谈！《老板不知道的我第四时》是江苏卫视、BOSS直聘、腾讯视频结合出品的职场不雅察类纪实节目，由王晓亚担负“职场主持人”，赵鹏、李响、高庆1、赖美云构成“职场不雅察团”，节目共4期 [1]  。该节目经过过程老板与员工面对面的谈话，还原职场上下级因沟通不畅产生的重重壁垒，表现“有题目直接谈”在解决职场题目时的首要性 [3]  。节目于2022年4月22日起每周五21:20接档《最强大年夜脑第九季》在江苏卫视播出 [1]  ；于2022年5月13日收官 [8]  。节目布景职场，是现代人绕不开的一大年夜命题，职场相干话题也几次激发中国平易近众的热议。老板与员工的关系，是一个永久的话题。老板与员工在一路的时候，可能超越夫妻相处的时候，但他们倒是“最熟谙的陌生人”，有着共同方针却经常彼此隔阂的人，在此布景下，江苏卫视与BOSS直聘推出职场不雅察类纪实节目《老板不知道的我第四时》 [3]  。节目模式《老板不知道的我第四时》采取“记载片+不雅察室”的节目模式，聘请BOSS直聘初创人兼CEO赵鹏和赖美云、李响、高庆1、王晓亚等佳宾构成“职场不雅察团”，现场研判老板与员工之间的对话访谈，并从各自分歧的身份和专业角度，进行有针对性的点评 [3]  。节目特点《老板不知道的我第四时》用“直接谈”作为节目核心理念，让曾感觉难以开口的话可以直接被本身的老板闻声，真正做到职场“破冰行动”。《老板不知道的我第四时》打破员工和老板固有的上下级关系，敞兴奋扉透露本身的心声，批改过往的认知误区 [3]  。
    2022/内地/国产综艺 脱口秀 大陆综艺 /国语/

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    剧情简介

    老板与员工之间的关系，始终是一个是一个难解的谜题。一场坦怀相待的对话，可以或许解决甚么样的题目？老板面对员工分歧的诉求，若何理解、若何对话、若何决定计划？聚焦员工和老板关系的系列记载片《老板不知道的我》第四时再度归来！本季每期将环绕一组“掉望”的员工和巴望挽回一切的老板，供给一个划一交换的对话场。这一次，我们存眷员工的视角，深度率直，英勇诉说，让老板知道，“我是谁”、“我在做甚么”、“我想要甚么”。一场打破上下级沟通壁垒的新奇对话，从“不知道”到“知道”，有不测，有比武，有和解，有换位思虑，也可能以没法调和告终，员工和老板的关系在沟通中被从头定义，有题目，直接找老板谈！《老板不知道的我第四时》是江苏卫视、BOSS直聘、腾讯视频结合出品的职场不雅察类纪实节目，由王晓亚担负“职场主持人”，赵鹏、李响、高庆1、赖美云构成“职场不雅察团”，节目共4期 [1]  。该节目经过过程老板与员工面对面的谈话，还原职场上下级因沟通不畅产生的重重壁垒，表现“有题目直接谈”在解决职场题目时的首要性 [3]  。节目于2022年4月22日起每周五21:20接档《最强大年夜脑第九季》在江苏卫视播出 [1]  ；于2022年5月13日收官 [8]  。节目布景职场，是现代人绕不开的一大年夜命题，职场相干话题也几次激发中国平易近众的热议。老板与员工的关系，是一个永久的话题。老板与员工在一路的时候，可能超越夫妻相处的时候，但他们倒是“最熟谙的陌生人”，有着共同方针却经常彼此隔阂的人，在此布景下，江苏卫视与BOSS直聘推出职场不雅察类纪实节目《老板不知道的我第四时》 [3]  。节目模式《老板不知道的我第四时》采取“记载片+不雅察室”的节目模式，聘请BOSS直聘初创人兼CEO赵鹏和赖美云、李响、高庆1、王晓亚等佳宾构成“职场不雅察团”，现场研判老板与员工之间的对话访谈，并从各自分歧的身份和专业角度，进行有针对性的点评 [3]  。节目特点《老板不知道的我第四时》用“直接谈”作为节目核心理念，让曾感觉难以开口的话可以直接被本身的老板闻声，真正做到职场“破冰行动”。《老板不知道的我第四时》打破员工和老板固有的上下级关系，敞兴奋扉透露本身的心声，批改过往的认知误区 [3]  。

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