直接进入正题。
综艺市场处于百家争鸣的状况。有《神驰的生活》生活综艺和《奔驰吧》户外真人秀。爱情综艺、选秀节目相继闭幕，职场综艺纷繁播出。对不雅众来讲，在有这么多分歧选择的根本上，对他们作品质量的要求自然会更严格。
也就是说综艺节目之间的竞争正在不竭加重，当然从长远角度来看，这是一种良性竞争，由于只有质量不佳不被不雅众承认的节目会被市场合裁减，即优越劣汰。
《初入职场的我们》作为职场不雅察类节目，在建造题材上是比较新的。即便是和同类型的职场综艺《令人心动的offer》相比，节目组也经过过程聘请董明珠、张翰作为佳宾，提升了本身的奇异点，不雅众也不会有审美颓废的困扰。
但是就 《初入职场的我们》 播出后的市场口碑来看，该节目在评分方面实在不睬想，今朝只有5.9分，不雅众仿佛实在不承认该综艺的闪现结果。
当然也有不雅众熟谙《初入职场的我们》。从这个角度来看，我们无妨从利弊两个方面对该方案进行综合阐发。
起首《初入职场的我们》最大年夜的上风就是聘请了董明珠和张翰参与节目标录制。作为公众人物，他们已有了必然的着名度，可以帮忙节目增加着名度，获得更多不雅众的存眷。
另外一方面，一档综艺节目要想被市场承认，不但需要话题度，更需要不雅众对节目闪现编制的会商。董明珠也好、张翰也好,他们有响应的话题会商点，特别是在职场上，而这两位老板更能打开不雅众的话匣子。
董明珠算得上 《初入职场的我们》 节目中的“宝藏”，经过过程节目镜头，不雅众对董明珠的印象有了全新改不雅。
除是职场大年夜姐大年夜，董明珠更像是一个“妈妈”。她可以和其他客人恶作剧，并及时给出本身的建议。由于《初入职场的我们》，很多不雅众对董明珠印象很好。
别的，节目组将放置主持人蒋昌建在每期节目结束前对当前节目进行总结。这个环节可以帮忙不雅众更深切地体味节目佳宾想要传达的职场理念，在这一刻， 《初入职场的我们》 不但仅是一档文娱性质的综艺节目，它可以或许带给不雅众成长。
从上面的描述看来，《初入职场的我们》应当不是一个不被市场承认的综艺节目。为甚么节目播出后市场口碑不睬想？
实在从不雅众的评价可以看出，董明珠和董明珠团队的三位养成工在节目闪现中并没有太多的槽点，不雅众的不满首要集中在张翰在职场上的表示和他的三位养成工的能力不足上。
以张翰来讲，他在镜头中所建立的老板形象得不到不雅众承认，在没法产生共鸣、信赖的条件下，不雅众又如何会继续不雅看 《初入职场的我们》 呢？
特别是在剧情成长中，张翰曾多次“专心难堪”养成工。即便他想帮忙养成工成长，从不雅众的角度来看，很较着张翰的行动是不得当的，这也是很多不雅众以为张翰公司办理不善的启事之一。
对比同类型职场综艺， 《初入职场的我们》 养成工在专业能力方面得不到不雅众承认，也在必然程度上影响了不雅众对节目标判定。
随着故事走向裁减阶段，整部剧的竞争加倍狠恶，但对节目组来讲，挽回那些已“弃剧”的不雅众的心是一件轻易的工作。
Text/Xixi
校订/王希希